Tribuna Peninsular

miércoles, 29 de julio de 2026

Economía

Investigan a Nike por presunta discriminación contra personas blancas en Estados Unidos

La administración del presidente Donald Trump inició una investigación contra Nike bajo acusaciones de discriminación laboral, marcando un hito en su estrategia para desmantelar políticas de diversidad e inclusión.

Redacción Tribuna Peninsular
Foto: forbes.com.mx

El gobierno del presidente Donald Trump ha iniciado una investigación formal contra la empresa Nike ante señalamientos de presunta discriminación contra personas de raza blanca en sus procesos de contratación y promoción interna. Esta acción se enmarca en una serie de medidas impulsadas por el Ejecutivo estadounidense para erradicar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tanto en el sector público como en las grandes corporaciones privadas del país.

La administración sostiene que diversas prácticas corporativas actuales podrían estar contraviniendo los principios de igualdad ante la ley. Según fuentes vinculadas al equipo de trabajo de la Casa Blanca, el objetivo es revisar si los programas de diversidad implementados por la marca deportiva han derivado en una exclusión sistemática de ciertos grupos demográficos, lo cual, de comprobarse, violaría las normativas federales vigentes en materia de derechos civiles.

Por su parte, representantes de la compañía han señalado su disposición a colaborar con las autoridades federales para esclarecer el funcionamiento de sus programas internos. La empresa ha mantenido que sus políticas buscan fomentar un entorno laboral equitativo, aunque no ha ofrecido detalles adicionales mientras el proceso de auditoría se encuentra en sus etapas iniciales.

Esta investigación representa uno de los esfuerzos más contundentes del gobierno actual por transformar la cultura corporativa en Estados Unidos. El presidente Trump ha enfatizado en diversas ocasiones su intención de reformar las estructuras de Recursos Humanos que, a su juicio, priorizan la identidad grupal sobre el mérito individual, una postura que ha generado un intenso debate sobre el futuro de las políticas de inclusión en el ámbito empresarial.

Expertos legales en materia laboral han advertido que el desenlace de este caso podría sentar un precedente para otras multinacionales que operan bajo esquemas similares. Mientras tanto, analistas financieros observan con cautela el impacto que este conflicto normativo podría tener en las operaciones y la reputación de la firma a nivel global.

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